Неке земаље гарантују запосленима потпуно плаћено породиљско одсуство, док друге нуде делимично плаћање – али неке земље уопште се не обавезују на плаћено породиљско одсуство.
Portal Velocity Глобал је, уз помоћ података Светске Банке (The World Банк) направио истраживање о плаћеном, односно неплаћеном породиљском одуству широм света.
Земље са 100 одсто плаћеним породиљским одсуством
Захтеви за породиљско одсуство се разликују широм света у погледу трајања одсуства и накнаде. Листу земаља које гарантују новим мајкама 100 одсто плате током целог периода породиљског одсуства, чине Аустрија, Мађарска, Холандија, Бразил, Француска, Нови Зеланд, Чиле, Немачка, Филипини, Колумбија, Индија, Пољска, Костарика, Израел, Португал, Хрватска, Малезија, Сингапур, Естонија, Мексико, Словенија и Шпанија.
Земље у којима није плаћено породиљско одсуство
С друге стране, пет земаља не нуди државне гаранције надокнада за породиљско одсуство. То су САД, Маршалска острва, Микронезија, Палау и Папуа Нова Гвинеја
Земље са најдужим породиљским одсуством.
Кад је реч о земљама које нуде најдуже трајање породиљског одсуства, на врху је Шведска, али је и Србија при врху листе:
* Шведска – 69 недеља, уз 250 СЕК (2.500 динара) до 1.116 СЕК (11.000 динара) дневно
* Бугарска – 58,6 недеља, уз 90% плате
* Србија – 52 недеље, уз просек зараде у последњих 18 месеци
* Уједињено Краљевство – 52 недеље, уз 90% плате
* Канада – 50 недеља, са платом од 55% (15 недеља са платом од 55%, плус 35 недеља са платом од 55% или 61 недеља са платом од 33%)
* Норвешка – 49 недеља, са 100% плате (или 59 недеља са 80% плате)
* Словачка – 34 недеље, уз 75% плате
* Чешка – 28 до 37 недеља, у зависности од броја деце, уз плату од 70%.
* Хрватска – 26 недеља, уз 100% плату
* Нови Зеланд – 26 недеља, уз 100% плату
* Грчка – 17 недеља, уз 66% плате
Породиљско боловање у Србији отвара се најраније 45 дана, а најкасније 28 дана пре датума који је одређен као термин порођаја. Породиљско боловање траје 3 месеца, а на њега се надовезује боловање ради неге детета у трајању од 9 месеци. Ова два боловања заједно чине 365 дана (12 месеци) одсуствовања са посла. За време одсуства, породиља запослена код послодавца остварује право на накнаду. Висина накнаде се обрачунава на основу зараде у последњих 18 месеци. Она представља збир месечних основица на који су плаћени доприноси на примања која имају карактер зараде, за последњих 18 месеци који претходе првом месецу отпочињања одсуства због компликација у вези са одржавањем трудноће, или породиљског одсуства (уколико није коришћено одсуство због компликација у вези са одржавањем трудноће). Као основица се не узима само зарада (увећана за минули рад), него и сва остала примања (путни трошак, топли оброк, стимулација, бонус и сл. у последњих 18 месеци.
Максимална месечна основица не може бити већа од три просечне зараде у Србији.
Породиљско одсуство у Сједињеним Државама
САД пружају мање заштите од породиљског одсуства него било која друга индустријализована нација. Закон о породичном медицинском одсуству (ФМЛА) захтева од послодаваца са 50 или више запослених да понуде радницима најмање 12 недеља неплаћеног породиљског одсуства сваке године. Међутим, ово је једина савезна одлука која регулише родитељско одсуство.
Амерички савезни закон генерално третира родитељско одсуство као додатну бенефицију, остављајући посебне услове одсуства послодавцима. Упркос недостатку савезних гаранција, неколико америчких држава нуди додатну заштиту од породиљског одсуства изнад минимума ФМЛА.
Државе САД са плаћеним породиљским одсуством
Следеће америчке државе нуде квалификованим запосленима додатне бенефиције породиљског одсуства:
* Калифорнија – 8 недеља са 60% до 70% плате, у зависности од нивоа прихода
* Колорадо – 12 недеља са 90% плате, ограничено на 1.100 долара недељно
* Конектикат – 12 недеља са 95% минималне зараде плус 60% зараде изнад минималне зараде, ограничено на 941,40 долара недељно
* Делавер – 12 недеља уз 80% плате, ограничено на 900 долара недељно (почев од 2026.)
* Масачусетс – 12 недеља на око 80%, ограничено на 1.149,90 долара недељно
* Мериленд – 12 недеља са различитим платама, ограничено на 1.000 долара недељно (почев од 2026.)
* Мејн – 12 недеља са 66% до 90% плате, у зависности од нивоа прихода (почев од 2026.)
* Минесота – 12 недеља уз плату до 90%, у зависности од нивоа прихода (почев од 2026.)
* Њу Џерси – 12 недеља са 85% плате, ограничено на 1.055 долара недељно
* Њујорк – 12 недеља уз плату од 67%, ограничено на 1.151,16 долара недељно
* Орегон – 12 недеља са 100% платом, ограничено на 1.524 долара недељно
* Род Ајленд – 6 недеља са око 55% плате, ограничено на 1.043 долара недељно
* Вашингтон – 12 недеља са 90% плате, ограничено на 1.456 долара недељно
Поред тога, Јужна Каролина нуди државним службеницима 12 недеља плаћеног родитељског одсуства.
Породиљско одсуство у другим земљама широм света
Занимљиво је да Аустралија новим мамама нуди 20 недеља уз националну минималну плату, у Кини је плаћено одсуство 14 недеља, уз 100% плате, Италија нуди 20 недеља уз 80% плате, а Саудијска Арабија 10 недеља уз 100% плате. На Тајланду одсуство траје 14 недеља уз 100% плате првих 45 дана, Уједињени Арапски Емирати нуде 8,6 недеља уз 100% плате првих 45 дана, а затим 50% плаћања за преостало време.
Које земље нуде плаћено родитељско одсуство?
Породиљско одсуство је стандардна накнада за запослене широм света већ више од једног века. Међутим, многе земље су такође почеле да нуде бенефиције за родитељско одсуство у протеклој деценији. Културна идеологија родитељског одсуства се развија, а очеви преузимају значајнију улогу у васпитању своје деце. У 2023. години, око половине земаља широм света нудило је законски плаћено родитељско одсуство.
Земље које нуде најиздашнија права на одсуство новим очевима:
* Канада – 5 недеља, на 55%, ограничено на 650 ЦА$ (52.000 динара) недељно
* Естонија – 4,3 недеље, по различитим стопама, у зависности од тога колико социјалног пореза запослени плаћа, ограничено на 4.733,53 евра
* Француска – 3,6 недеља, уз плату од око 70%, ограничену на 3,864 евра месечно
* Исланд – 26 недеља, уз 80% плате, ограничено на 600.000 ИСК (467.000 динара) месечно
* Јапан – 4 недеље са платом од 67%, ограниченом на 15.190 JPY (10.830) по дану, са продужењем до 52 недеље
* Литванија – 4,3 недеље, са 77,58% плате
* Норвешка – 49 недеља, са 100% плате (или 59 недеља са 80% плате)
* Словенија – 4,3 недеље уз 100% плате
* Шпанија – 16 недеља, уз 100% плате
* Шведска – 240 дана, са 195 дана уз 100% плате а преостали дани по 180 (1.800 динара) СЕК/дан
Породиљско одсуство као и одсуство за негу детета очеви могу да користе и у Србији. Породиљско одсуство је одсуство које се узима након порођаја и траје три месеца. Како је оно примарно намењено мајкама, овај вид одсуства очеви могу користити само у изузетним случајевима.
Према Закону о раду породиљско одсуство отац може користити кад мајка напусти дете, умре или је из других оправданих разлога спречена да користи то право (издржавање казне затвора, тежа болест и друго). То право отац детета има и када мајка није у радном односу. У погледу одсуства ради неге детета, које се наслања на породиљско, и које траје до истека 365 дана од започињања породиљског, закон је флексибилнији.
Отац може узети одуство ради неге детета на исти начин на који би то учинила и мајка, с тим да је од документа потребно још приложити и споразум између мајке и оца о томе да мајка преноси боловање ради неге детета на супруга, односно оца детета. Такође, као што мајке имају право на продужено одсуство ради неге детета за друго и треће дете и очеви могу искористити исто ово право.
Kurir.rs/Euronews
