Током главне сезоне годишњег одмора, многи радници се питају да ли поред тих дана који им следују имају још неки дан на располагању, што је покушао да им објасни правник Милан Предојевић, у видео-снимку са ТикТока, на каналу Инфостуда.
Многе занима да ли запосленом припада пет дана плаћеног одсуства за сваки случај склапања брака, порођаја супруге или теже болести неког члана уже породице.
– Закон о раду дефинише да се за сваки од случајева за које је везано плаћено одсуство мора одредити до пет радних слободних дана за запосленог – наводи он.
Он додаје да то сваки послодавац одређује својим актом, тј. колективним уговором или Правилником о раду, али и Уговором о раду.
– Према томе послодавац је дужан да за сваки од ових одсустава обезбеди плаћено одсуство, али он са запосленим утврђује колико ће то радних дана да буде – закључио је.
Битно је нагласити да се ништа од дана које у неком случају добије радник не одбија од дана који му следују на име годишњег одмора.
