Otprilike trećina zaposlenih u Nemačkoj može da zamisli da nastavi sa radom i posle ispunjavanja uslova za starosnu penziju, ukazuje jedna za vikend objavljena studija.
U istraživanju Instituta za nemačku privredu (IW), među 5.000 anketiranih zaposleni stariji od 55 godina skloniji su razmišljanju o radu i posle penzijske granice,
Na suprotnom kraju su oni iz najmlađe grupe, starosti do 30 godina.
Dalje, radu posle penzionisanja skloniji su obrazovani i kvalifikovani od onih bez kvalifikacija i rukovodilačkih zaduženja.
Naravno, na razmišljanje o ostanku na radnom mestu po penzionisanju utiče i okruženje, odnosno pre će profesionalnu karijeru produžiti zadovoljni nego nezadovoljni zaposleni, ukazuje istraživanje.
Interesantno je da finansijski faktor nema neku značajniju ulogu pri razmatranju rada po odlasku u penziju.
Manjak radne snage muči mnoge sektore nemačke privrede. Vlada stoga planira uvođenje premije za one koji žele da nastave sa radom posle ispunjavanja starosnih uslova za odlazak u penziju.
Prema planu, svako ko od 2025. nastavi da radi godinu posle sticanja prava na starosnu penziju dobiće tu premiju, isplaćenu na gomili kada konačno stupi u penziju.
Inicijative, deo vladinog „plana za rast,“ još mora da prođe raspravu i glasanje u Bundestagu.
