Уколико сте у процесу престанка радног односа или сте недавно остали без посла, важно је да знате да вам Закон о раду, у одређеним случајевима, гарантује право на отпремнину. Реч је о новчаној накнади коју послодавац исплаћује запосленом као вид обештећења за губитак посла.
Када имате право на отпремнину?
Према важећем Закону о раду, право на отпремнину постоји у следећим ситуацијама:
приликом одласка у пензију, у случају проглашења технолошким вишком, приликом престанка радног односа због реструктурирања или приватизације предузећа.
Технолошки вишак
Ако радник добије отказ услед технолошких, економских или организационих промена, послодавац је обавезан да исплати отпремнину. У том случају, минимални законски износ не може бити нижи од трећине зараде за сваку пуну годину рада код истог послодавца.
Пример: Раднику који је радио 10 година код истог послодавца следује отпремнина у висини три просечне зараде (рачунато на основу просека последње три месечне зараде).
Одлазак у пензију
При одласку у пензију, послодавац је дужан да исплати отпремнину у висини најмање две просечне бруто зараде у Србији, према последњим подацима Републичког завода за статистику.
Шта ако послодавац не исплати отпремнину?
У случају да послодавац одбије да исплати отпремнину, ризикује казну у износу од 400.000 до 1.000.000 динара. Запослени у том случају имају право да се обрате синдикату или затраже правну помоћ ради заштите својих права.
Савет: Увек проверите шта пише у вашем уговору о раду, општем акту послодавца или колективном уговору. У неким случајевима, отпремнина може бити већа од законског минимума.
