У Србији је све чешћа појава да запослени узимају лажно боловање како би продужили одмор или избегли радне обавезе. Међутим, оно што многи не знају јесте да им такво понашање може донети моменталан отказ, а последице могу бити и теже него што мисле.
Како послодавци откривају превару?
У ери друштвених мрежа – Инстаграм, ТикТок, Фацебоок – постало је лакше него икад доказати да је неко лажирао боловање.
Довољна је само једна слика са мора, са роштиља, из кафане или са планине да би послодавац имао основ да покрене дисциплински поступак.
Забележени су бројни случајеви где су запослени ухваћени јер су се таговали у геолокацији док су наводно “лежали с температуром”, или су се појавили на снимку код пријатеља који их је означио. Некима су комшије и колеге “случајно” дојављивале послодавцима где су и шта раде.
Шта закон каже?
Према Закону о раду Републике Србије, запослени може добити отказ уговора о раду уколико се утврди да је злоупотребио право на одсуство због привремене спречености за рад.
То се сматра тешком повредом радне обавезе и даје послодавцу основ за ванредни отказ – без отказног рока и без права на отпремнину.
Такође, послодавац може тражити накнаду штете, посебно ако је у питању дуже боловање које је финансирано из средстава послодавца или РФЗО.
Може ли фирма да вас прати?
Да – али само у складу са законом. Све информације које се прикупе морају бити законито прибављене. Приватни детективи или праћење без пристанка може се сматрати кршењем права запосленог. Ипак, јавне објаве на мрежама, фотографије и снимци са јавних места, потпуно су валидни докази пред судом.
Пример из праксе:
Један запослени из Београда добио је отказ јер је током боловања објављивао фотографије из Будве. Тврдио је да су слике старе, али послодавац је доставио доказ да је датум објаве идентичан датуму боловања и да је радник претходно тражио слободне дане – који су му одбијени.
Ако планирате да лажирате боловање, размислите два пута. Послодавци у Србији све чешће реагују брзо и одлучно. А једном кад изгубите посао због преваре – тешко ћете објаснити следећем послодавцу зашто сте претходни изгубили “док сте лежали код куће”.
К1
