Запослени не би требало олако да потписују споразумни раскид уговора, јер тиме могу изгубити право на отпремнину, новчану накнаду и друга права која им припадају као технолошком вишку
Добити отказ као технолошки вишак не значи да је прича завршена. Напротив, како објашњавају адвокати, период након престанка радног односа често је кључан за заштиту права запосленог.
Радницима се саветује да у наредна три месеца прате огласе бившег послодавца, јер закон забрањује запошљавање друге особе на истим пословима у том року. Ако се појави конкурс за исто или суштински слично радно место, то може бити основ за тужбу. Судови, притом, не гледају само назив позиције, већ стварни опис посла и одговорности – формално „преименовање“ радног места не значи да је отказ законит.
Према његовим речима, незаконит отказ најчешће се јавља у три ситуације:
- када послодавац није испоштовао процедуру (није донео програм решавања вишка или није јасно дефинисао критеријуме),
- када су критеријуми постојали, али нису правилно примењени,
- када уопште није било стварних технолошких, економских или организационих промена које би оправдале вишак.
Закон предвиђа да се пре отказа морају размотрити све могућности за задржавање запосленог – премештај на друге послове, преквалификација, рад са непуним радним временом или ангажовање код другог послодавца.
Код већег броја отпуштања обавезно је доношење посебног програма. Запослени не би требало олако да потписују споразумни раскид уговора, јер тиме могу изгубити право на отпремнину, новчану накнаду и друга права која им припадају као технолошком вишку.
БОНУС ВИДЕО:
