Резултати указују на значајне промене које генерација З доноси у пословно окружење, али и на изазове са којима се суочава на почетку каријере – па тако њих 73 одсто сматра стресном транзицију из образовања у радну средину, док 60 одсто анкетираних оцењује да образовне институције не пружају довољну подршку у припреми за тржиште рада.
Многи припадници Генерације З у Србији раде на пословима који нису повезани са њиховим образовањем, па половина запослених разматра промену тренутног послодавца, најчешће због ниских примања и ограничених могућности за напредовање.
Флексибилни модели рада, као што су ремоте и хибридне опције, кључни су за привлачење и задржавање младих, који вреднују равнотежу између пословног и приватног живота.
„Ови модели омогућавају већу продуктивност, смањење стреса и бољу прилагодљивост потребама запослених, што се показује као витално за генерацију која је навикла на технологију и динамичан начин живота“, скрећу пажњу аутори истраживања.
Млади у просеку очекују почетну плату од 89.345 динара, док им је жељена плата током каријере готово двоструко већа и износи 172.963 динара. Највећа очекивања имају млади из Београда и припадници мушког пола узраста од 15 до 19 година, показало је истраживање Стартуј Инфостуд.
Стабилност, могућности за напредовање и добар однос према запосленима важни су фактори при избору послодавца.
„Занимљиво је да 66 одсто њих не би прихватило рад у компанијама где постоји раскорак између слике која се промовише у јавности и стварних услова рада“, скрећу пажњу из Стартуј Инфостуд. Истраживање је такође показало да су мушкарци склонији предузетништву и раду у стартаповима, док жене преферирају стабилније позиције у великим организацијама.
Послодавци би требали прилагодити своје стратегије како би привукли младе таленте, нудећи обуке, плаћене праксе и јасну комуникацију о вредностима и условима рада.
„Генерација З уноси нове перспективе и енергију у радно окружење. Разумевање њихових потреба и очекивања од стране послодаваца не само да може помоћи у превазилажењу тренутних изазова, већ и допринети стварању динамичног, продуктивног и хармоничног тржишта рада“, закључили су из Стартуј Инфостуд.
ало.рс
