ДА ли послодавац може да позове радника да се врати са одмора? Професор Урдаревић објашњава правне аспекте ове праксе.
У Србији се често дешава да послодавци зову запослене који су на одмору да прекину годишњи и да се врате на посао, тврди професор радног права Бојан Урдаревић. Објаснио је да ли је таква пракса у складу са Законом о раду.
На почетку разговора је напоменуо да по језичком тумачењу одредбе института годишњег одмора послодавац нема право да позива запосленог да се врати раније са одмора.
- Годишњи одмор се одобрава након консултација између послодавца и запосленог. Послодавац по закону не би требало да одлучи када ће запослени да иде на одмор већ да се са њим договори. Међутим, код нас се често дешава да послодавац позове запосленог да прекине одмор, а колико знам до сада нису вођени спорови поводом тога – рекао је.
Истакао је да таква пракса није експлицитно забрањена Законом о раду, али да јесте супротна институту годишњег одмора.
- Дешава се да послодавци због организације посла позову запосленог да се врати са годишњег. То се дешава и ако се неки радник разболи па нема ко да га мења и да би процес рада могао да се одржи. Код нас је проблем мањак радне снаге. Понављам, то Законом није експлицитно забрањено – објаснио је.
Напоменуо је да таква ситуација може да буде изразито неповољна за запосленог у случају да се налази на путу или да је планирао путовање.
- Тада би послодавац морао да му надокнади настале трошкове. Уколико то не би желео да учини, таква ситуација би се решавала на парници – казао је.
Додао је да запослени не може да добије отказ у случају да одбије да се врати раније са годишњег одмора.
- Запослени не би могао да буде правно кажњен, односно да трпи санкције, али постоји могућност да буде другачије третиран. Радне организације код нас почивају на међуљудским односима. Једно је закон, а друго је како организација живи – навео је.
Према његовим речима, постоји један нерегулисани део радног законодавства који се односи на међуљудске односе у организацији.
- Не можемо све подвести под законску норму, нити закон може да предвиди све животне ситуације које могу да се десе – закључио је разговор за Еуронеwс Србија професор радног права Бојан Урдаревић.
Закон о раду
Законом о раду регулисан је распоред коришћења годишњег одмора. У њему се наводи да у зависности од потребе посла, послодавац одлучује о времену коришћења годишњег одмора, уз претходну консултацију запосленог.
Решење о коришћењу годишњег одмора запосленом се доставља најкасније 15 дана пре датума одређеног за почетак коришћења годишњег одмора.
Изузетно, ако се годишњи одмор користи на захтев запосленог, решење о коришћењу годишњег одмора послодавац може доставити и непосредно пре коришћења годишњег одмора.
Послодавац може да измени време одређено за коришћење годишњег одмора ако то захтевају потребе посла, најкасније пет радних дана пре дана одређеног за коришћење годишњег одмора.
(Мондо)
БОНУС ВИДЕО:
