Држава нуди субвенције до 380.000 динара за самозапошљавање у 2026.

Link kopiran u privremenu memoriju!

Стратегијом финансирања запошљавања у оквиру мера у 2026. години биће доступна и средства за самозапошљавање. Мера субвенције за самозапошљавање представља један од кључних инструмената подршке незапосленима који желе да покрену сопствени посао, а обухвата и стручну помоћ и директну финансијску подршку у виду једнократне новчане субвенције.

Ова мера је намењена лицима која се налазе на евиденцији Националне службе за запошљавање и која су претходно завршила обуку за развој предузетништва, као предуслов за улазак у процес самозапошљавања.

Субвенција се одобрава незапосленим лицима у износу од 380.000 динара по кориснику, док је за особе са инвалидитетом предвиђен увећани износ од 420.000 динара. Средства су намењена оснивању предузетничке радње, задруге или другог облика предузетништва, као и за оснивање привредног друштва, под условом да оснивач у том друштву заснива радни однос.

Делатности у којима се може користити субвенција дефинисане су у складу са потребама локалног економског развоја и утврђене локалним планским документима у области запошљавања.

Одлука о додели субвенције за самозапошљавање доноси се на основу оцене достављеног бизнис плана, као и припадности подносиоца захтева категорији теже запошљивих лица. Након одобравања, спровођење мере прати се у периоду од 12 месеци.

И у 2026. години према усвојеном Акционом плану биће активна мера обуке на захтев послодавца. Ова мера осмишљена је као инструмент који треба да одговори на конкретне потребе тржишта рада, у ситуацијама када на евиденцији незапослених Националне службе за запошљавање нема лица са адекватним знањима и вештинама за одређено радно место, или када постојећа знања не одговарају реалним захтевима послодавца.

Обуке се, према плану, могу реализовати у трајању до 960 часова, у зависности од врсте и сложености послова, као и других елемената значајних за њихово трајање. Посебан режим предвиђен је за обуке намењене особама са инвалидитетом, које се реализују у складу са одобреним програмима професионалне рехабилитације министарства надлежног за послове запошљавања. Један од кључних услова мере јесте обавеза послодавца да након завршене обуке заснује радни однос са најмање 50 одсто полазника који су обуку успешно окончали и да их задржи у радном односу најмање шест месеци.

За реализацију ове мере Национална служба за запошљавање послодавцима, на основу поднетог захтева, може исплатити средства за учешће у финансирању трошкова обуке. Износ зависи од дужине трајања теоријско-практичне обуке, а максимално може износити до 250.000 динара по полазнику.

Исплата се врши у две фазе: први део, у висини од 50 одсто укупно одобрених средстава, исплаћује се по отпочињању обуке, док се други део исплаћује по њеном завршетку, односно након достављања доказа да су полазници обучени или обучени и запослени. У зависности од исхода, други део може износити 25 или 50 одсто укупних средстава.

За теже запошљива лица до 336.000 динара
Поред обука, Акциони план предвиђа и субвенције за запошљавање незапослених лица из категорије теже запошљивих. Ову меру могу да користе послодавци из приватног сектора који запошљавају лица са евиденције Националне службе, а која припадају једној или више категорија теже запошљивих, дефинисаних у складу са стањем и потребама локалног тржишта рада и наведених у локалним планским документима у области запошљавања.

Субвенција се додељује кроз јавни позив и исплаћује се једнократно, а њен износ зависи од степена развијености јединице локалне самоуправе у којој се лице запошљава. Тако је предвиђен износ од 280.000 динара по лицу у четвртој групи јединица локалне самоуправе и у девастираним подручјима, 255.000 динара у трећој групи и 230.000 динара у првој и другој групи.

За особе са инвалидитетом и лица која се на евиденцији незапослених налазе дуже од 24 месеца, ови износи увећавају се за 20 одсто, па субвенција износи 336.000 динара у четвртој групи и девастираним подручјима, 306.000 динара у трећој групи и 276.000 динара у првој и другој групи јединица локалне самоуправе.

Поред подршке самозапошљавању, Акциони план предвиђа и организовање јавних радова на којима се ангажују особе са инвалидитетом. Ови јавни радови могу се реализовати у свим јединицама локалне самоуправе, без обзира на степен њихове развијености, и обухватају области социјалне заштите и хуманитарног рада, одржавања и обнове јавне инфраструктуре, заштите и унапређења животне средине и природе, као и културе.

Јавни радови у које се укључују особе са инвалидитетом одобравају се за радно ангажовање најмање три незапослене особе са инвалидитетом. Послодавац који спроводи јавни рад закључује са ангажованим лицима уговор о радном ангажовању, у складу са прописима о раду и условима утврђеним јавним конкурсом. Средства намењена за реализацију јавних радова користе се пре свега за исплату накнаде за обављен посао, која може износити до 30.000 динара месечно за пуно радно време, односно сразмерно времену ангажовања.

Овај износ увећава се за припадајуће порезе и доприносе за обавезно социјално осигурање и обухвата и трошкове превоза до и од места рада.

Поред накнада за рад, средства се користе и за покриће трошкова организовања јавних радова, који се послодавцу исплаћују једнократно. Висина ове накнаде зависи од трајања јавних радова и износи 1.000 динара по лицу за програме у трајању од једног месеца, 1.500 динара по лицу за јавне радове који трају два месеца и 2.000 динара по лицу за програме у трајању од три или четири месеца. Додатно, обезбеђују се и средства за трошкове обуке ангажованих лица, у једнократном износу од 1.000 динара по особи која је успешно завршила обуку.

Обуке се могу организовати по интерном програму послодавца или преко образовне установе, у зависности од врсте и сложености послова, а по њиховом завршетку издаје се интерна потврда о стеченим компетенцијама или јавно призната исправа.

Бизнис.рс