Да ли знате да накнада зараде за боловање преко 30 дана и за породиљско одсуство не могу увек бити предмет извршења? Ово је тема једног видео снимка на друштвеној мрежи ТикТок, у коме се ближе објашњава овај потенцијални проблем на радном месту.
– Када је реч о накнади зараде за боловање преко 30 дана, закон о извршењу препушта регулисање ове теме закону о здравственом осигурању.
Наратор додаје да према том закону, накнада зараде која се исплаћује из средстава РФЗО не може бити предмет извршења осим када је реч о потраживању издржавања утврђеном судском одлуком или поравнањем.
– Што се тилче накнаде зараде за породиљско одсуство према закону о финансијској подршци породицама са децом, новчана примања по овом основу не могу бити предмет принудног извршења, без изузетака.
Она такође објашњава да са друге стране, накнада зараде за боловање до 30 дана која се исплаћује на терет послодавца према Закону о раду, може бити предмет извршења у складу са општим правилима закона о извршењу. Дакле, накада зараде за боловање преко 30 дана, која се исплаћује на терет РФЗО и накнада зараде за терет породиљског одсуства не могу бити предмет извршења, осим за потраживања издржавања.
@vizijaracunovodstvosrb Zarada tokom bolovanja ili porodiljskog odsustva #vizijaracunovodstvo #racunovodstvo #ekonomija #preduzetništvo ♬ original sound – Vizija Računovodstvo Srbija
