У СРБИЈИ је право на накнаду зараде током боловања регулисано законом, а износ зависи од разлога и дужине трајања одсуства.
Ево кључних информација које би сваки запослени требало да зна.
Основна правила за накнаду
Прва три дана боловања: Послодавац је дужан да исплати накнаду, чија висина варира. Законски није обавезно да то буде 100% плате, већ често зависи од интерних правилника предузећа или колективног уговора. Неки послодавци исплаћују 100% минималне зараде или неки други договорени износ.
Након три дана: Накнаду исплаћује Републички фонд за здравствено осигурање (РФЗО) у износу од 65% просечне зараде запосленог.
Када је накнада 100%?
Постоје одређене ситуације у којима запослени има право на пуну плату током боловања:
Повреда на раду или професионална болест: Уколико је боловање резултат оваквих околности, накнада износи 100% зараде за целокупно трајање. Трошкове сноси послодавац или надлежни фонд.
Колективни уговори: Неки послодавци, иако законски необавезни, кроз колективне уговоре или правилнике омогућавају исплату 100% плате током боловања као додатну погодност.
Посебни случајеви: У одређеним ситуацијама, попут трудничког боловања или неге детета, запослени такође може имати право на већу, понекад и пуну накнаду.
Ситуације у којима може доћи до умањења накнаде
Накнада за боловање може бити умањена или одбијена уколико се не испуњавају законски услови. То се дешава у случајевима када је боловање неосновано или лажно, када запослени није у систему здравственог осигурања, или када процедура пријаве болести није правилно спроведена.
(каматица)
БОНУС ВИДЕО:
