У Србији се додатак за минули рад, познат и као „додатак за стаж“, обрачунава другачије него што су многи запослени навикли. За разлику од ранијих правила, данас се овај додатак обрачунава искључиво за године радног стажа проведене код последњег или повезаног послодавца, а не за целокупно радно искуство.
Како функционише обрачун минулог рада по закону?
Према Закону о раду који је на снази од 29. јула 2014. године, запослени има право на повећање зараде за најмање 0,4 % бруто основне плате за сваку пуну годину стажа код актуелног послодавца. У обзир се узимају и године проведене код претходних послодаваца ако су они повезани или су у питању преузимања и спајања фирми.
Ова промена је донела значајну новину у односу на ранију праксу, када се минули рад рачунао на целокупан радни стаж, без обзира на број послодаваца.
Где се тачно рачуна стаж за минули рад?
Важно је нагласити да се стаж за обрачун додатка рачуна само за време проведено код садашњег послодавца. Такође, признају се године код повезаних фирми, што значи да ако су фирме у власништву истог власника или је дошло до спајања или преузимања, стаж се сабира.
С друге стране, године рада код других, неповезаних послодаваца се не признају за овај додатак. Запослени који су радили код више различитих послодаваца неће имати сабран цео радни стаж за обрачун минулог рада, већ само за последњег.
Колико минули рад утиче на плату?
Минимални коефицијент за додатак на зараду износи 0,4 % бруто основне плате за сваку пуну годину радног стажа код истог послодавца. То значи да запослени са пет година стажа код једног послодавца има право на додатак од најмање 2 % на своју основну плату.
Послодавац, међутим, може да одреди и виши проценат у општем акту, правилнику или колективном уговору, али никада не сме бити испод законског минимума.
Пример
Запослени код фирме „X“ радио је 5 година, а затим је прешао код фирме „Y“, где је провео још 3 године. Ако фирма „Y“ није повезана са фирмом „X“, додатак за минули рад ће се обрачунавати само за тих 3 године код фирме „Y“. Дакле, додатак ће бити 3 × 0,4 % = 1,2 % на бруто основну плату, а претходних 5 година код фирме „X“ неће се урачунавати у овај додатак.
Шта ово практично значи за запослене?
Уколико је радник прешао код новог послодавца, претходни стаж се не рачуна аутоматски за додатак минулог рада. Свака промена послодавца може значити и губитак дела права на додатак, уколико није у питању повезани послодавац или уговорено другачије.
Законске обавезе и санкције за послодавце
Послодавци су обавезни да обрачунавају и исплаћују додатак за минули рад. Уколико то не чине, могу бити кажњени новчаном казном у распону од 800.000 до 2 милиона динара.
Запослени имају право да судским путем потражују исплату минулог рада ако им он није обрачунат или исплаћен.
Минули рад у Србији није више додатак на целокупан радни стаж запосленог, већ се обрачунава искључиво за године проведене код последњег или повезаног послодавца. Минимални проценат за обрачун износи 0,4 % по години, а претходни стаж код других послодаваца не улази аутоматски у обрачун.
Запосленима се саветује да обрате пажњу на овај детаљ приликом промене посла и да прате одредбе колективних уговора и интерних аката код својих послодаваца.
Ако имате дилеме око конкретне ситуације или права, препоручљиво је консултовати се са стручњаком или правником.
Извори: Закон о раду, правнипортали, судска пракса
