Након завршетка радног (судског) спора, који често траје дуже услед бројних процесних околности – потребе за извођењем доказа, саслушањем сведока, прибављањем вештачења – запослени који успе у спору најпре осећа личну сатисфакцију. Ипак, поставља се питање – да ли је то довољно?
Иако се време не може вратити и поступак отказа поништити као да се никад није десио, правда ипак може бити задовољена, и то кроз остваривање права на накнаду штете проузроковане незаконитим отказом. Актуелни Закон о раду предвиђа више начина за надокнаду те штете.
Шта каже Закон?
Према члану 191. Закона о раду (Сл. гласник РС, бр. 24/2005 и др.), уколико суд утврди да је запосленом незаконито престао радни однос, на његов захтев може се:
- Вратити на рад,
- Досудити накнада штете у висини изгубљене зараде,
- Извршити уплата доприноса за социјално осигурање за цео период у којем запослени није радио.
Ова накнада не укључује исплате попут регреса, накнаде за исхрану, бонуса или награда. Обрачун обухвата основну зараду, порезе и доприносе, као да је запослени заправо радио.
Право избора: повратак на посао или новчана накнада
Закон од 2014. године уводи новину: запослени може одлучити да се не врати на рад, већ да тражи новчану накнаду уместо повратка. У том случају, суд му може доделити накнаду у износу до 18 месечних зарада, у зависности од:
- Трајања радног односа,
- Година живота,
- Броја издржаваних чланова породице.
Ово се односи на ситуације када запослени сам не жели повратак, али и када суд утврди да није сврсисходно вратити га на рад. На пример:
- Ако послодавац докаже да би наставак радног односа био немогућ или штетан по обе стране – суд ће доделити накнаду у двоструком износу од уобичајене.
- Ако је отказ формално био незаконит (нису поштоване процедуре), али је постојао основан разлог – суд може доделити накнаду до шест зарада, без враћања на посао.
Могућност накнаде по више основа
Важно је знати да накнада уместо враћања на рад не искључује и право на надокнаду изгубљене зараде. Ради се о два правна основа:
- Један као замена за враћање на рад (тзв. супституциона накнада),
- Други као накнада за зараду коју запослени није остварио јер није радио.
Запослени, дакле, може имати право на обе накнаде.
Укратко: Судска победа није само морална. Запослени имају реалну могућност да надокнаде изгубљено – правно, материјално и људски. Закон пружа механизме, а кључно је познавати своја права и доследно их остваривати.
