Према репрезентативном истраживању које је спровео институт за истраживање јавног мњења ИоуГов у име добављача аутомобила Цонтинентал, више од једног од четири (27 одсто) жели да напусти посао раније.
Чак 62 одсто испитаника рекло је да жели да оде у пензију тек када дођу у пензију. 11 одсто се није изјаснило о овом питању.
Веће плате мотивишу многе да остану на послу
У јануару, YоуГов је анкетирао 2.000 људи старости од 18 до 67 година о њиховом планирању пензионисања. Утврђено је да је најважнији фактор у задржавању запослених плата.
Педесет и један одсто испитаника рекло је да би већа плата била највероватнији начин да их мотивише да раде након планиране старосне границе за пензионисање.
Флексибилније радно време желело је 38 одсто, пореске олакшице 34 одсто, а више одмора и слободног времена 29 одсто.
„Морамо да постигнемо потпуно другачији ниво агилности на тржишту рада тако да људи буду распоређени у складу са њиховим потребама, вештинама и способностима“, рекла је директорка људских ресурса Ариана Рејхарт. На крају крајева, квалификовани радници су најважнији ресурс у Немачкој.
„Како ћемо то искористити да обезбедимо нашу државу благостања и свој просперитет? „То је велики задатак“, рекла је она.
Рајнхарт: „Не можемо да делимо поклоне“
Рајнхарт такође види хитну потребу за мерама по питању пензија. „Морамо бити искрени у вези са овим. Не можемо да дајемо поклоне, они морају да се плате“.
Тврдња да су пензије сигурне не помаже у суочавању са демографским променама. На крају крајева, све мање доприноса морало би да издржава све више и више пензионера. „Очигледно је да се ово математички не подудара“, додаје он.
Скоро половина испитаних (48 одсто) изјавила је да уз законску пензију користи и компанијски пензиони план, док 63 одсто има приватну пензију. Идеју, коју првенствено подржава ФДП, да се дио законске пензије обезбиједи дионицама поздравило је 50 одсто испитаника. Чак 27 одсто је одбило план.
