4
Према Закону о раду, послодавац не може произвољно да отпусти запосленог – отказ је дозвољен само у законом прописаним случајевима и уз поштовање прописане процедуре. Најчешћи основ за отказ је повреда радне обавезе или непоштовање радне дисциплине, што често доводи до радних спорова.
Који су основи за отказ због повреде радних обавеза?
Запослени може добити отказ ако:
- несавесно или немарно обавља посао;
- злоупотреби положај или прекорачи овлашћења;
- неодговорно користи средства за рад;
- не користи заштитну опрему;
- учини другу повреду радне обавезе предвиђену уговором или општим актом.
Шта се сматра повредом радне дисциплине?
Разлози за отказ могу бити:
- одбијање извршења посла;
- недостављање или злоупотреба боловања;
- долазак на посао под дејством алкохола или дрога;
- давање нетачних података при запошљавању;
- непоштовање дисциплине прописане актима послодавца.
Зашто је важно познавање аката послодавца?
Ако одређено понашање није претходно прописано законом, општим актом или уговором, оно не може бити основ за отказ. Због тога је од кључне важности да запослени пажљиво прочита све документе при заснивању радног односа.
Детаљније погледајте ОВДЕ
