Сезона крсних слава у Србији је пред вратима, а једно од најчешћих питања које запослени постављају јесте да ли имају право на слободан дан када њихова крсна слава пада током викенда. Према Закону о државним и другим празницима у Србији, православни верници имају право на нерадни дан на први дан крсне славе. Али шта се дешава када ваша слава пада у суботу или недељу?
Закон јасно дефинише да се ово право односи на први дан славе, без обзира на то који је дан у недељи. Дакле, уколико ваша слава пада у недељу, немате право да пренесете слободан дан на први радни дан у недељи. Ово правило разликује се од државних празника, који се, уколико падну у недељу, преносе на следећи радни дан.
Како закон регулише право на слободан дан за крсну славу?
Закон предвиђа право на слободан дан за крсну славу, али само на први дан славе, без обзира да ли је то радни дан или викенд. Дакле, уколико слава пада у недељу, запослени немају право да „пренесу“ слободан дан на понедељак. Ово правило односи се на све вероисповести чији верски празници спадају у члан 4. Закона о државним празницима.
Шта послодавци треба да знају о слободним данима за крсну славу?
Према пракси, послодавци су у обавези да запосленима омогуће слободан дан на први дан крсне славе, али немају обавезу да издају појединачна решења о одсуству. Инспекција рада често толерише изостанак решења, како би се смањила бирократија, али и даље важи правило да послодавац мора поштовати право на слободан дан за славу.
Закључак
Уколико вам крсна слава пада за викенд, нећете моћи пренети слободан дан на радни дан. Закон јасно дефинише да право на слободан дан важи само за први дан крсне славе, без обзира на то који је дан у недељи. Увек се консултујте са послодавцем и проверите своја права у складу са Законом о раду и државним празницима.
