Запослени у Србији имају право на накнаду зараде у седам законом прописаних случајева привремене спречености за рад. Најчешће повезујемо боловање са болешћу или повредом, али основа за накнаду има више, и сваки носи своја правила.
У наставку доносимо преглед основа за остваривање права на боловање, уз одговоре на кључна питања:
- ко утврђује спреченост за рад,
- ко исплаћује накнаду,
- колико процената зараде добијате,
- и како се обрачунава основица.
1. Болест или повреда ван рада
Ко утврђује? Изабрани лекар до 60 дана, потом лекарске комисије РФЗО.
Ко плаћа? Послодавац првих 30 дана, потом РФЗО.
Колико? 65% од основице.
2. Повреда на раду или професионална болест
Ко утврђује? Исто као код „обичног“ боловања, уз пријаву повреде.
Ко плаћа? Послодавац у пуној висини све док траје радни однос.
Колико? 100% од основице.
3. „Трудничко” боловање
Ко утврђује? Изабрани гинеколог до 60 дана, потом комисије РФЗО.
Ко плаћа? Послодавац до 30. дана, затим РФЗО.
Колико? 100% од основице.
4. Обавезна изолација (нпр. због заразне болести)
Ко утврђује? Изабрани лекар или надлежни орган (нпр. санитарна инспекција).
Ко плаћа? Послодавац до 30. дана, затим РФЗО.
Колико? 65% од основице.
5. Нега болесног члана породице
Ко утврђује? Изабрани лекар или комисије РФЗО, у зависности од трајања.
Ко плаћа? Послодавац до 30. дана, затим РФЗО.
Колико? 65% од основице.
Изузетак: Ако се ради о детету до 3 године – РФЗО плаћа од првог дана.
Посебан случај: За тешко оболело дете – 100% накнада, на терет РФЗО.
6. Добровољно давање органа или ткива
Ко утврђује? Изабрани лекар, потом РФЗО комисије.
Ко плаћа? РФЗО од првог дана.
Колико? 100% од основице.
7. Пратња болесном лицу
Ко утврђује? Изабрани лекар до 60 дана, потом РФЗО.
Ко плаћа? Послодавац до 30. дана, затим РФЗО.
Колико? 65% од основице.
Како се обрачунава накнада зараде?
🔹 Када плаћа послодавац:
Основицу чини просечна зарада запосленог код тог послодавца у последњих 12 месеци. Ако запослени није имао зараду код послодавца – узима се основна зарада из уговора о раду.
🔹 Када плаћа РФЗО:
Узима се просек зараде из последњих 12 месеци код свих послодаваца. У месецима без зараде улази минимална зарада.
Шта све улази у појам зараде за обрачун боловања?
У обрачун улазе:
- основна зарада,
- зарада по основу учинка,
- увећана зарада,
- бонуси и друга примања из радног односа (осим специфичних изузетака као што су јубиларне награде, дневнице, путни трошкови, поклони и сл.).
Ако сте у дилеми да ли имате право на боловање или ко је дужан да вам исплати накнаду – увек се консултујте са кадровском службом или надлежном филијалом РФЗО.
