Влада Србије усвојила је прошлог лета одлуку о висини минималне цене рада у 2024. години, по којој је од 1. јануара ове године минимална зарада увећана 17,8 одсто, то јест са 230 динара по радном часу на 271 динар. То значи да ће просечно минималац износити 47.154 динара месечно.
Међутим, треба да знате да минимална зарада није унапред фиксирана, већ се одређује управо на основу минималне цене рада, али и времена проведеног на раду.
Бруто минимална зарада састоји се из минималне зараде, пореза, доприноса и свих увећања на које запослени има право по основу уговора о раду, (минули рад, топли оброк, регрес, рад за време празника, прековремени или ночни рад и слично).
Да би запослени остварио право на минималну плату, неопходно је постојање пуног радног времена и стандардног учинка.
Нето износ минималне зараде у зависности од фонда часова у месецу, у току 2024. године износиће:
за месец са 160 радних часова: 43.360,00 динара;
за месец са 168 радних часова: 45.528,00 динара;
за месец са 176 радних часова: 47.696,00 динара;
за месец са 184 радна часа: 49.864,00 динара.
Износи бруто минималне зараде за исплате од 1. јануара 2024. године ће износити (у складу са предложеним новим пореским ослобођењем од 25.000 динара):
за месец са 160 радних сати: 58.288,16 динара.
за месец са 168 радних сати: 61.380,89 динара.
за месец са 176 радних сати: 64.473,61 динар.
за месец са 184 радна сата: 67.566,34 динара.
Или по месецима, минимална зарада ће износити тачно овако:
Јануар- 49.864,00
Фебурар – 45.528,00
Март -45.528,00
Април – 47.696,00
Мај – 49.864,00
Јун – 43.360,00
Јул – 49.864,00
Август – 47.696,00
Септембар – 45.528,00
Октобар – 49.864,00
Новембар – 45.528,00
Децембар – 47.696,00
Прецизније, највећи минималац биће 49.864, а радници ће га примити три пута током 2024.
Према званичним подацима, минималну зараду у Србији прима 250.000 људи. Они чине око десетину од укупног броја запослених.
Могуће је да буде и двократног увећања минималне зараде у току ове године. Како је раније најављено, на ту тему размениће мишљење влада са синдикатима, послодавцима и стручним људима, што је од посебне важности за синдикате који су се у току прошле године борили за то да се минимална зарада убудуће коригује два пута годишње, због стања на тржишту, раста инфлације и генерално великих трошкова живота.
