Популарни ланац радњи Пепко (PEPCO), који у Србији запошљава нешто мање од 1.000 радника, бележи значајне разлике у висини плата, у зависности од позиције, радног искуства и локације продавнице.
Подаци са специјализованих сајтова за анализу зарада, као и информације са тржишта рада, пружају увид у конкретне износе месечних примања у оквиру ове компаније.
Према званичним подацима, просечне бруто месечне зараде у Пепку током 2025. године крећу се у следећим оквирима:
Касир / продавац: од 64.100 до 70.100 динара
Вођа смене: од 89.100 до 102.400 динара
Управник продавнице (Store Manager): око 600 евра, односно приближно 72.000 динара
Занимљиво је да је просечна бруто зарада по запосленом у овој компанији током 2024. године износила чак 132.190,64 динара месечно. Тај податак указује на то да одређене позиције или сектори у оквиру Пепка знатно утичу на укупан просек плата.
Ипак, извештаји са терена упућују и на другачију слику. Радници на нижим позицијама, пре свега касири и продавци, истичу да им плата често не прелази минималац, који у 2025. години износи око 40.000 динара. Поред основне зараде, постоје и накнаде за превоз и бонуси, али запослени тврде да су бонуси ретки и условљени строгим критеријумима, који зависе од учинка читаве продавнице.
Локација и преговори као одлучујући фактори
Зараде у Пепку често зависе од географске локације продавнице, типа уговора, као и појединачних преговора током процеса запошљавања. Тако, на пример, запослени у већим градовима могу очекивати нешто већу плату, али и интензивнији обим посла.
Стручњаци из области тржишта рада указују да овакве разлике нису неуобичајене за малопродајни сектор, али упозоравају да су транспарентност у политици плата и јасно дефинисани услови за напредовање од суштинске важности за мотивацију и задржавање радне снаге.
