Влада Србије недавно је донела Уредбу о изменама и допунама Уредбе о платама полицијских службеника, који је моментално ступио на снагу и примењује се од плате за јануар ове године.
Плате полицијских службеника у Србији разликују се у зависности од позиције на којој се налазе, а разврставање радних места, група и платних разреда у полицији врши се на основу критеријума за вредновање послова: сложеност, компетенције, степен одговорности, степен самосталности у раду и пословна комуникација.
Испод можете видети како изгледају плате полицијских службеника по степену и разреду. Практично, платни разреди су описима послова опредељене целине које исказују положај радног места унутар платне групе.
Службени гласник
Који су критеријуми?
У наставку погледајте описе критеријума на основу којих се дефинишу групе радних места, па самим тим и износ плата:
Сложеност послова је критеријум којим се изражава сложеност задатака, поступака и метода рада, потребан степен креативности и знања приликом извршавања задатака, односно доношења одлука, као и у примени и развоју нових метода рада.
Компетенција је критеријум којим се изражава скуп знања и вештина и психолошких захтева, који обликују понашање запосленог и воде постизању очекиваних резултата на радном месту.
Степен одговорности је критеријум којим се изражава ниво утицаја одлука на обављање послова и задатака и остваривања циљева организације, као и одговорност за сопствени рад, резултате и ресурсе.
Степен самосталности у раду је критеријум којим се изражава степен аутономије у раду и одлучивању који се огледа у томе колико се посао врши према усмерењима и упутствима непосредно вишег руководиоца, као и у обиму надзора потребном за обављање послова одређеног радног места.
Пословна комуникација је критеријум којим се изражава степен сарадње и контаката одређеног нивоа, врсте и учесталости са органима и субјектима изван Министарства и организационим јединицама унутар Министарства у сврху постизања циља, односно извршавања заједничких послова и задатака.
