Право на новчану накнаду представља важну подршку незапосленим лицима у Србији, али је неопходно испоштовати прецизне рокове и процедуре како би се оно остварило.
Подношење захтева: Први корак ка накнади
Захтев за новчану накнаду мора се поднети Националној служби за запошљавање (НСЗ) у року од 30 дана од престанка радног односа или обавезног осигурања. Уколико се овај рок пропусти, накнада ће се обрачунавати тек од дана подношења захтева, а не од дана престанка радног односа.
Пријава се врши лично у надлежној филијали НСЗ према месту пребивалишта или боравишта.
Ко има право на накнаду?
Право на новчану накнаду остварују лица која су:
била обавезно осигурана најмање 12 месеци (непрекидно или са прекидима краћим од 30 дана) у последњих 18 месеци.
изгубила посао услед околности попут престанка уговора на одређено време, смањења обима посла, технолошких промена или стечаја послодавца.
Напомена: Лица која су својевољно дала отказ или су отпуштена због личне кривице немају право на накнаду док поново не стекну минимални осигурани стаж.
Који документи су потребни?
Приликом пријаве, потребно је приложити следеће:
личну карту или други идентификациони документ,
доказ о школској спреми (диплома, уверење),
акт о престанку радног односа (ако је лице било запослено),
друге доказе у складу са законом (нпр. потврде или изјаве).
Трајање и висина накнаде
Висина накнаде одређује се на основу просечне зараде незапосленог у последњих шест месеци пре престанка радног односа. Накнада износи 50% те основице, уз ограничења:
Не може бити мања од 80% минималне зараде.
Не може бити виша од 160% минималне зараде.
Трајање исплате зависи од радног стажа:
3 месеца за стаж од 1 до 5 година,
6 месеци за стаж од 5 до 15 година,
9 месеци за стаж од 15 до 25 година,
12 месеци за стаж преко 25 година.
Важан подсетник
Незапослени који захтев поднесе у законском року од 30 дана остварује право на накнаду од првог дана престанка осигурања. У супротном, право на исплату важи од дана подношења захтева.
За додатне информације, обратите се најближој филијали Националне службе за запошљавање и осигурајте правовремено остварење својих права.
Новчана накнада је право из осигурања за случај незапослености које се остварује под условима и на начин прописан Законом о запошљавању и осигурању за случај незапослености („Сл. гласник РС“, бр. 36/2009, 88/2010, 38/2015, 113/2017 и 113/2017 – др. закон).
