Уколико сте запослени на одређено време и истиче вам уговорна обавеза, а нисте сигурни о правима у случају раскида уговора, ово треба да знате.
Ово право има лице које је било осигурано најмање 12 месеци непрекидно или с прекидима у последњих 18 месеци. Непрекидним осигурањем сматра се и прекид обавезног осигурања краћи од 30 дана.
Наиме, уколико дође до споразумног раскида уговора између послодавца и запосленог, запослени нема право на новчану накнаду са бироа, а послодавац је дужан да му то и објасни.
Ово су случајеви у којима имате право на накнаду:
- Уколико запосленом истекне уговор о раду на одређено време, а не продужи га, запослени има право на новчану накнаду са бироа.
- Право на накнаду такође имате уколико је до престанка радног односа дошло због отказа од стране послодавца, ако услед технолошких, економских или организационих промена престане потреба за обављањем одређеног посла или дође до смањења обима посла.
- Такође, након престанка радног односа у иностранству такође имате право на накнаду.
- Право на накнаду имате и у случају отварања стечаја, покретања ликвидационог поступка и у другим случајевима престанка рада послодавца у складу са законом
Незапосленом припада новчана накнада од првог дана од дана престанка обавезног осигурања, ако поднесе захтев у року од 30 дана од дана престанка радног односа или престанка осигурања. Више информација можете пронаћи на страници ЗСО.
У складу за Законом о запошљавању и осигурању за случај незапослености, дужина трајања права на зараду је следећа:
- Три месеца, ако пријављени има стаж осигурања од једне до пет година
- Шест месеци, за стаж осигурања од пет до 15 година
- Девет месеци, ако је стаж осигурања трајао од 15 до 25 година
- Дванаест месеци, ако има стаж осигурања дужи од 25 година
Што се тиче новчане суме, најнижа сума прописана законом за ову новчану накнаду је 31.503 динара.
